Diagnoza
Nadrzędne cele naszych działań to:
- Diagnoza Indywidualnego Stylu Trenerskiego
- Ocena potencjału kompetencyjnego
- Identyfikacja indywidualnych potrzeb rowojowych
- Wsparcie w podejmowaniu decyzji dotyczących ścieżki dlaszego rozwoju
Naszym Klientom oferujemy trzyetapowy proces diagnostyczno - doradczy zorientowany na świadome zarządzanie własnymi kompetencjami oraz wybór ścieżki indywidualnego rozwoju.
ETAP I - diagnoza Indywidualnego Stylu Trenerskiego przy wykorzystaniu Kwestionariusza Stylu Trenerskiego ORTB®
Kwestionariusz Stylu Trenerskiego ORTB® to specjalistyczne narzędzie diagnostyczne, przygotowane specjalnie pod potrzeby trenerów biznesu i obrazujące osobisty styl działania w roli trenera. Kwestionariusz diagnozuje potencjał do pracy z określonymi grupami szkoleniowymi oraz predyspozycje do prowadzenia zajęć o konkretnej tematyce.
Po przeprowadzanym badaniu uczestnik sesji diagnostycznej otrzymuje indywidualny raport z przeprowadzonej diagnozy wraz z rekomendacjami oraz wstępnymi wskazówkami rozwojowymi.
Etap II – diagnoza poziomu kompetencji trenerskich wg Modelu Kompetencji Trenerskich ORTB®
Model Kompetencji Trenerskich ORTB® powstał w oparciu o współpracę ORTB z trenerami biznesu posiadającymi wieloletnie doświadczenie w pracy trenerskiej oraz konsultacje z przedstawicielami polskich i międzynarodowych korporacji, korzystających na co dzień z usług zorientowanych na rozwój kadr.
Kompetencje trenerskie podlegają obserwacji i ocenie przez zespół doświadczonych konsultantów podczas:
• Próbki pracy trenerskiej
• Wywiadu kompetencyjnego
• Pracy indywidualnej z wykorzystaniem materiału filmowego
Po przeprowadzanym badaniu uczestnik sesji rozwojowej otrzymuje Indywidualny Raport z przeprowadzonej oceny kompetencji wraz z opisem mocnych stron oraz obszarów rozwojowych.
Etap III – Przygotowywanie Planu Rozwojowego Osobistego (PRO)
Indywidualna sesja feedbackowa z konsultantem ORTB, której celem jest:
• Kompleksowe omówione wyników, uzyskanych podczas procesu diagnostycznego
• Rekomendacja do pracy z konkretnymi grupami szkoleniowymi w biznesie
• Przygotowanie Planu Rozwoju Osobistego (PRO)
Działania dywizji Diagnoza koordynuje:
Justyna Dzięgielewska
Psycholog Pracy, absolwentka Instytutu Psychologii Uniwersytetu im. Stefana Wyszyńskiego w Warszawie, absolwentka Podyplomowych Studiów Menedżerskich w Katedrze Zarządzania w Gospodarce w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie.
Od 10 lat związana ze środowiskiem trenerów biznesu. Pracowała jako trener wewnętrzny i trener freelancer dla korporacji zorientowanych na rozwój biznesu oraz instytucji administracji publicznej. Przeprowadziła szereg projektów szkoleniowo – rozwojowych ukierunkowanych na wzrost kompetencji kadry szkoleniowej. Obecnie zajmuję się budowaniem modeli kompetencyjnych, opracowywaniem metodologii diagnostycznej, oceną kompetencji, udzielaniem informacji zwrotnych do sesjach oceny i sesjach rozwojowych, przygotowywaniem planów rozwoju osobistego. Jest autorką Kwestionariusza Stylu Trenerskiego ORTB®.
Kontakt:
Tel. 509 946 446